Personal- und Führungsverantwortliche; Verantwortliche aus dem Bereich der strategischen Planung und Business Development.
Kurzbeschreibung (Inhalte/Nutzen/Ziele):
Die Teilnehmer erhalten konkrete Anleitung und Vorgehensweisen für die Einführung und Verankerung von Veränderungen/Verbesserungen in der Organisation. Alle Phasen von Veränderungsprozessen werden angesprochen: Initiierung, Planung, Definition, Pilotierung, Breiteneinführung, Verankerung, Lessons Learned.
Ablauf:
2-5 Tage, je nach Zielsetzung (Grundsätzliches Vorgehen bei Veränderungsprozessen, Aufsetzen eines Organisationsentwicklungsteams, Workshop zur konkreten Planung des Vorgehens bei der Veränderung, etc.) und Vorwissen.
Der Kurs beinhaltet Teilnahmebestätigung, Schulungsmaterialien, Zusatzmaterial, Getränke, Mittagessen. Unterbringung ist nicht im Preis enthalten.
Für Fragen zur Durchführung, Inhalten und Terminen zu (in-house) Schulungen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung (Kontakt/Kontaktformular)!
Aktuell geplante öffentliche Seminare finden Sie unter
